Viva um Dia de cada Vez

Há dois dias em todas as semanas com os quais não nos deveríamos preocupar.
Dois dias que deveriam estar livres do medo e da apreensão.
Um desses dias é o ontem, com os seus erros e ansiedades, com suas falhas, dores e sofrimentos.
O ontem passou para sempre, está para além do nosso controle.
Nem todo o dinheiro do mundo pode trazer de volta o ontem.
Não podemos desfazer um único ato que fizemos,
Não podemos apagar uma única palavra que dissemos.
O ontem, já partiu...
O sol do amanhã irá levantar-se ou em esplendor ou por detrás de uma máscara de nuvens, mas levantar-se-á.
Até que ele chegue, não temos nenhuma garantia do amanhã, pois ainda não nasceu.
Isso deixa apenas um dia, o hoje.
Qualquer homem pode lutar as batalhas de apenas um dia.
É quando se adicionam as cargas daquelas duas assombrosas eternidades - o ontem e o amanhã - que sucumbimos.
Não é a experiência do hoje que enlouquece alguém.
É o arrependimento ou a amargura por algo que aconteceu ontem e o receio do que o amanhã pode trazer.
Portanto, vivamos não mais que um dia de cada vez.
Somente por hoje serei feliz,
Somente por hoje serei agradável,
Somente por hoje falarei baixo, agirei com sensatez,
Não criticarei ninguém,
Não acharei erros em nada e
Nem tentarei melhorar alguém antes de me melhorar.
Somente por hoje terei um momento em silêncio,
Sozinho, relaxarei e conversarei.
Ontem é história, o amanhã é um mistério.
Mas o hoje é uma dádiva.
Por isso é chamado... Presente!

Que vivamos o hoje plenamente e que tenhamos um dia cheio de alegrias...

OS VALORES HUMANOS

Freqüentemente se diz que vivemos num século onde a ciência e a tecnologia se desenvolveram muito mais do que em toda a existência humana anterior. Porém, não se pode afirmar que essas importantes e inegáveis conquistas do homem lhe tenha proporcionado igual evolução no terreno da ética e da moral.
           O homem tem necessidade de trabalhar para fazer frente aos encargos com alimentação, roupa, moradia, diversão, etc. Até uma sadia disputa para melhor se colocar na sociedade. Mas, os modernos meios de comunicação normente o eletrônico, têm, através de sofisticados processos, o poder de conduzir o homem ao consumo desenfreado, levando-o, cada vez mais, e de forma quase mecânica, a investir em coisas materiais, esquecendo-se de sua essência espiritual.
           A acirrada disputa de espaço e a perene luta pelo poder, "a qualquer custo", brutaliza o homem, que passa a ver no seu semelhante unicamente um oponente e competidor, jamais identificando-o como um parceiro de moradia nesse maravilhoso mundo que a todos nos hospeda.
           Estando a sociedade dividida entre os que "conduzem" - os mais preparados, e os que "são conduzidos"  - os mais pobres, e menos preparados intelectualmente, as decisões do destino do homem invariavelmente, são determinados pelos primeiros. Detentora do poder econômico e dos meios de comunicação, a elite exerce uma forte influência na condução das preferências de toda a sociedade. O que não significa concluir que a elite condutora têm reservado para si, além de conforto material, também as melhores fatias de felicidade e de harmonia existencial. Tanto  assim que se observa também na elite "privilegiada", um grande consumo de drogas, perversões sexuais, alcoolismo, revolta, formação de "gangues", etc.
           Se a má condição financeira fosse a única determinante da revolta e da desarmonia das famílias, somente os menos privilegiados seriam vítimas dos desencontros e das angústias que conduzem o homem ás sensações ilusórias das drogas e do alcoolismo, por exemplo. O que não significa concluir que os menos favorecidos pela sorte, necessariamente, devem encontrar na sua condição, um pretexto para justificar seus vícios e sua infelicidade. Assim, a sociedade é constituída de indivíduos felizes e infelizes, tanto na classe rica como na classe pobre. O que determina então a paz, harmonia e felicidade de uns, contra a angústia e infelicidade de outros, já que não parece ser a condição material?
           A sociedade está passando por uma profunda crise ética e moral, porque a prática dos valores humanos foi esquecida. 

ADMINISTRAÇÃO HUMANA.

 

Você que se dispôs a ler estas idéias, empresários, funcionários, administradores, gerentes, professores ou simplesmente pessoas que gostam de ler e analisar outras opiniões e idéias, durante o decorrer de sua leitura encontrará uma reflexão de como andam o maquinário do relógio de sua empresa?
Se observarmos a história, a partir dos anos 80, começa o que eu particularmente chamo de uma nova revolução, só que desta vez voltada à automatização e informatização de métodos e processos em virtude a evolução tecnológica. Máquinas começaram a substituir funcionários nos escritórios e nas fábricas. Com essa evolução veio a tecnologia, e pelo que podemos ver, para ficar, agilizar todos os processos produtivos além de poder controlá-los com maior eficiência.
Com a adequação de máquinas e equipamentos, houve o aparecimento de computadores de pequeno porte possíveis de serem manuseados por uma única pessoa, os micros-computadores que hoje habitam milhares de casas e escritórios, além é claro dos computadores portáteis, os laptops ou notebooks tablets, que podem ser levados a qualquer lugar. Com essa evolução surgiu também o advento da globalização mundial e a rede mundial de computadores, a INTERNET.  Hoje, podemos observar com clareza que o mundo está totalmente conectado a essa rede.
Qualquer fato ou noticia que aconteça, por exemplo, na Inglaterra às 10 horas, às 10h05m já ficamos por dentro de todos os fatos aqui no Brasil, e vice-versa. E tenho certeza de que, esta evolução tecnológica veio pra fazer parte do dia a dia das pessoas e organizações, e a tendência mundial é que continue a evoluir cada vez mais rápido.
Pelo que tenho observado as empresas estão atentas para essa evolução e surgimento de novas tecnologias, modernizando-se e adaptando-se cada vez mais rápido também. Depois de tudo isso analisado, pergunto: E o fator, humano, onde está entrando nessa evolução? Será que as organizações estão se dando conta que o fator humano esta sendo deixado de lado? O que não podemos esquecer é de que, toda essa nova tecnologia está sendo desenvolvida por seres humanos.
 
Então o próprio ser humano está acabando com sua importância dentro das organizações? Respondo: Não. Sempre haverá a necessidade de pessoas para desenvolverem e comandarem essa tecnologia e as novas máquinas que estão sendo geradas e colocadas à disposição das empresas e pessoas.
É claro que a finalidade das empresas é lucrar cada vez mais com o mínimo de desperdício, maior produtividade com menor custo. Isso sempre será o fator primordial para qualquer organização. Mas só a tecnologia e equipamentos não bastam, há que se contar sempre com o fator humano, não há como abrir mão disso, e com fatores externos, como clima, políticas governamentais, recursos, meio ambiente etc.
Hoje podemos notar que as organizações espalhadas pelo mundo já estão se preocupando com nosso meio ambiente e os recursos naturais.
Está na hora agora de começar a nos preocuparmos com as pessoas que fazem parte dessas organizações. Aí é que eu defendo uma Administração Voltada as Pessoas, ou como queiram, aos Recursos Humanos das empresas.
Algumas empresas, não são todas, possuem um Departamento de Recursos Humanos voltados a explorar, analisar e avaliar seus funcionários com a finalidade de encontrar e ressaltar suas competências e aptidões, para que possam ser chamados a exercerem todas suas qualidades em funções compatíveis e que trazem rápido retorno e um baixo investimento. Outras não o possuem e nem se preocupam com esse fator.
O que podemos notar é que na maioria das empresas esse departamento não exerce a função para a qual foi criado. Mas não é isso o que pretendo discutir, e sim, um diferencial na Administração que poderá tornar as empresas e pessoas cada vez mais envolvidas no alcance dos objetivos empresariais.
Defendo a idéia de que se a empresa apóia seus funcionários dando liberdade de se manifestarem livremente poderiam encontrar no próprio ambiente de trabalho as pessoas que estão à procura, profissionais que vistam a camisa da empresa e que auxiliem no desenvolvimento dela.
Muitas pessoas com quem conversei me dizem que, por mais que se esforcem e dediquem-se a empresa, não são reconhecidas por ela.
É por isso que defendo também a Administração Voltada às Pessoas. Não podemos nos esquecer do fator humano.  Quando em uma organização, temos todos os funcionários comprometidos em alcançar as metas e objetivos determinados, podemos notar que algo de diferente está sendo feito por essa organização.
Assim como na atualidade as organizações começaram a se preocupar com o meio ambiente, reciclagem e outras coisas deveriam lembrar também das pessoas que formam a empresa. Desde seu proprietário até o porteiro todos desempenham funções como as engrenagens de um relógio. Quando alguma dessas engrenagens começa a apresentar problemas, o relógio para ou atrasa.